[퇴직금 실무 가이드 Part 2/3 (팩트체크·판례)] 퇴직연금(DB 확정급여형, DC 확정기여형, IRP) 제도 차이점과 회사 선택 가이드

📑 퇴직금 실무 가이드 · Part 2/3 (팩트체크·판례)
[근로자 권리 구제]
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⚖️ 2026년 08월 30일 기준

💡 근로자 핵심 권리 점검 포인트 핵심 요약 3가지

1. 임금 상승률이 높은 기업은 DB형, 임금 피크제 적용 기업은 DC형 유리

2. DC형은 연간 임금총액의 1/12 이상 매년 납입 의무

3. IRP 계좌는 퇴직금 수령 및 연말정산 세액공제 혜택 제공

[퇴직금 실무 가이드 Part 2/3 (팩트체크·판례)] 퇴직연금(DB 확정급여형, DC 확정기여형, IRP) 제도 차이점과 회사 선택 가이드

근거 법령: 근로자퇴직급여 보장법 제13조 및 제19조 및 최신 행정해석 기준 해설

I
법적 근거 – 퇴직연금 제도 유형 분류

📌 법령 조문 핵심 풀이: 근로자퇴직급여 보장법은 퇴직금 적립 및 운용 방식에 따라 DB(확정급여형)와 DC(확정기여형) 제도를 규정합니다.

II
I근로자에게 유리한 연금 유형 선택 기준

승진 기회가 많고 임금 인상률이 높은 직장인은 DB형이 유리하며, 이직이 잦거나 직접 투자를 선호하는 근로자는 DC형이 적합합니다.

III
IIDC형 연금 미납 시 사업주의 지연이자 부담 조항

사업주가 매년 DC형 계좌에 부담금을 늦게 납입하는 경우 법정 지연이자(연 10%~20%)를 추가로 펀드에 넣어주어야 합니다.

IV
사업주의 퇴직연금 규약 작성 및 근로자 대표 동의

퇴직연금 제도를 도입하거나 변경할 때에는 근로자 과반수 노조 또는 근로자 과반수의 동의를 서면으로 받아야 합니다.

V
실전 점검 체크리스트

📋 현장 점검 필수 수칙 4가지

✓
근로자퇴직급여 보장법 제13조 및 제19조 관련 근로계약서, 임금명세서, 출퇴근 증빙 기록 3년 보관 여부 확인

✓
고용노동부 공식 포털(moel.go.kr) 및 근로복지공단(comwel.or.kr) 표준 양식 검토

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노무체크 AI 정밀 계산기를 통한 3초 무료 자가진단 리포트 대조

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근로기준법 및 대법원 판례 기준을 반영하여 내 수당·퇴직금·해고예고수당을 즉시 정확하게 계산해 드립니다.

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VI
자주 묻는 질문 (FAQ)

Q2. 퇴직금을 퇴직 후 14일 이내에 받지 못하면 어떻게 되나요?

근로자퇴직급여 보장법상 퇴직 후 14일이 지나도록 퇴직금이 지급되지 않으면 그 다음날부터 연 20%의 지연이자가 가산되며, 노동청에 체불 진정을 제기할 수 있습니다.

Q1. 퇴직금은 어떻게 계산하나요?

근로자퇴직급여 보장법 제8조에 따라 퇴직 전 3개월간 지급된 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 평균임금을 기준으로, 계속근로기간 1년당 30일분의 평균임금을 지급받습니다.

📌 함께 읽으면 좋은 관련 노무 가이드

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👉 [퇴직금 실무 가이드 Part 3/3 (실전대처·정산)] 정밀 해설 읽기

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⚖️ 법적 고지 (Legal Disclaimer)
본 콘텐츠는 근로기준법 및 관련 노동관계법령을 기초로 작성된 일반 정보 안내이며, 공인노무사법 제2조 및 변호사법 제109조에 따른 개별 법률 자문이나 감정이 아닙니다. 구체적 개별 사안에 대한 정확한 판단은 관할 지방고용노동관서 또는 공인노무사 등 전문가의 상담을 권장합니다.

공식 출처:
고용노동부 (moel.go.kr)
|
국가법령정보센터 (law.go.kr)
|
근로복지공단 (comwel.or.kr)

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8월 30, 2026

[퇴직금 실무 가이드 Part 2/3 (팩트체크·판례)] [364일 계약] 퇴직금 회피 쪼개기 계약, 공공부문 200곳 집중감독 팩트체크

📑 퇴직금 실무 가이드 · Part 2/3 (팩트체크·판례)
[최신 판례 해설]
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💡 대법원 판례 및 노동청 행정해석 포인트 핵심 요약 3가지

1. 고용노동부가 퇴직금 회피용 ‘364일 계약’ 관행을 근절하기 위해 공공부문 200곳을 8월 18일부터 두 달간 집중감독한다.

2. 앞선 1차 감독에서 조사 대상 기간제 노동자의 약 87%가 단 하루 차이로 퇴직금을 받지 못하는 구조에 놓여 있었다.

3. 형식적으로 계약을 쪼개도 반복·갱신이 실질적으로 계속됐다면 대법원 판례상 계속근로기간이 합산되어 퇴직금 지급 의무가 발생할 수 있다.

[퇴직금 실무 가이드 Part 2/3 (팩트체크·판례)] [364일 계약] 퇴직금 회피 쪼개기 계약, 공공부문 200곳 집중감독 팩트체크

근거 법령: 근로자퇴직급여 보장법 제4조(퇴직급여제도의 설정) 및 최신 행정해석 기준 해설

I
364일 계약이란 무엇인가 – 고용노동부 200곳 집중감독 배경

📌 법령 조문 핵심 풀이: 고용노동부는 8월 18일부터 두 달간 공공기관 47곳, 지방공기업 37곳, 지자체 출연·출자기관 40곳 등 총 200곳을 대상으로 비정규직 노동조건 준수 여부를 집중감독합니다. 퇴직금 지급을 피하려 근로계약을 1년 미만으로 쪼개 반복 체결하는 관행이 확인된 데 따른 조치로, 온라인 상담센터 제보와 실태조사에서 11개월 이상 1년 미만 기간제 비중이 높은 기관이 감독 대상으로 선정됐습니다.

II
6월 1차 감독 결과, 87%가 하루 차이로 퇴직금 못 받아

앞선 6월 1차 감독에서 기초자치단체 30곳 중 28곳에서 113건의 노동관계법 위반이 확인됐습니다. 11개월 이상 1년 미만 계약 노동자 2117명 중 1833명(약 87%)이 단 하루 차이로 퇴직금 지급 대상에서 제외되는 ‘364일 계약자’였습니다. 일부 기관에서는 동일·유사업무 기간제 노동자 66명에게 총 1억원 규모의 수당·복지포인트 미지급 차별도 함께 드러났습니다.

III
퇴직금 지급 의무의 법적 근거 – 계속근로기간 1년의 함정

근로자퇴직급여 보장법 제4조 제1항은 사용자가 퇴직급여제도를 설정해야 한다고 규정하면서도, 계속근로기간이 1년 미만이거나 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 적용에서 제외한다고 명시합니다. 바로 이 ‘1년’ 요건 때문에 일부 사업장이 364일 단위로 계약을 쪼개 법정 요건을 형식적으로 회피하려는 편법이 발생해왔습니다.

IV
364일 계약, 실제로 효력 있을까 대법원 판례 3가지 핵심

대법원 1995년 전원합의체 판결은 형식상 계약을 반복 체결했더라도 일용관계가 중단 없이 계속됐다면 갱신·반복된 기간을 모두 합산해 계속근로연수를 계산해야 한다고 판시했습니다. 2011년 판결은 계약 사이 공백기간이 있어도 전체 기간에 비해 짧고 업무 성격상 합리적 이유가 있다면 근로관계의 계속성이 유지된다고 봤습니다. 다만 2020년 판결은 공백기간이 실질적 단절에 해당하면 합산되지 않는다고 균형점을 명확히 했습니다.

V
실전 점검 체크리스트

📋 현장 점검 필수 수칙 4가지

✓
근로자퇴직급여 보장법 제4조(퇴직급여제도의 설정) 관련 근로계약서, 임금명세서, 출퇴근 증빙 기록 3년 보관 여부 확인

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VI
자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 회사(사업주)가 산재 처리를 거부하거나 확인서 서명을 안 해주면 어떻게 되나요

근로복지공단에 산재 요양급여 신청서 제출 시 사업주 확인서 없이도 ‘사업주 날인 거부 사유서’를 첨부하면 공단이 직권으로 사실관계를 조사하여 승인 여부를 결정합니다.

Q3. 기존 개인 실손보험(실비)과 중복으로 보상받을 수 있나요

산재보험 처리 후 본인부담금으로 발생한 의료비에 대해서는 약관에 따라 실손보험 40% 내외의 보상이 가능한 경우가 있으므로 보험사에 확인이 필요합니다.

Q2. 산재 휴업급여 70%는 세금이 공제되나요

산업재해보상보험법 제91조에 따라 지급받는 산재 보험금(요양급여, 휴업급여, 장해급여 등)은 비과세 소득으로 소득세 및 4대보험료가 차감되지 않습니다.

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공식 출처:
고용노동부 (moel.go.kr)
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8월 30, 2026

[퇴직금 실무 가이드 Part 1/3 (기초·원칙)] [퇴직금 지급기준] 1년 미만 근무자도 받을 수 있나요? 계속근로기간 계산법

📑 퇴직금 실무 가이드 · Part 1/3 (기초·원칙)
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💡 사업주 필독 인사노무 관리 수칙 핵심 요약 3가지

1. 퇴직금은 계속근로기간 1년 이상 & 주 소정근로시간 15시간 이상 조건을 모두 충족해야 지급 대상이 된다

2. 11개월 근무처럼 1년 미만 재직 시 원칙적으로 퇴직금 청구권이 발생하지 않는다

3. 계속근로기간은 실근무일뿐 아니라 휴직 등 근로관계 유지기간 전체를 기준으로 판단해야 한다

[퇴직금 실무 가이드 Part 1/3 (기초·원칙)] [퇴직금 지급기준] 1년 미만 근무자도 받을 수 있나요? 계속근로기간 계산법

근거 법령: 근로자퇴직급여 보장법 제4조 및 최신 행정해석 기준 해설

I
퇴직금, 아무나 다 받을 수 있는 건 아니다

📌 법령 조문 핵심 풀이: 많은 근로자들이 퇴사할 때 ‘당연히 퇴직금이 나오겠지’라고 생각하지만, 실제로는 근무기간과 근로시간 조건을 충족해야만 지급 대상이 됩니다. 근로자퇴직급여 보장법 제4조에 따라 사용자는 계속근로기간 1년 이상인 근로자에게 퇴직급여제도를 설정해야 할 의무가 있는데, 이 조건을 충족하지 못하면 퇴직금을 청구할 법적 근거 자체가 사라집니다.

II
1년 미만 근무했다면 퇴직금은 원칙적으로 없다

가장 흔한 분쟁은 ’11개월 근무 후 퇴사’입니다. 아무리 성실히 일했어도 계속근로기간이 1년에서 하루라도 부족하면 법적으로 퇴직금 지급 의무가 발생하지 않습니다. 이는 회사가 마음대로 정하는 기준이 아니라 법령에 명시된 최소 요건이기 때문에, 입사일과 퇴사일을 정확히 계산해 1년 이상인지부터 확인하는 것이 우선입니다.

III
주 15시간 미만 근로자는 퇴직금 대상에서 제외된다

근무기간이 1년을 넘겼더라도 또 하나의 관문이 있습니다. 바로 4주간을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우입니다. 이런 초단시간 근로자는 근무기간과 무관하게 퇴직금 지급 대상에서 제외됩니다. 주 3~4일, 하루 3~4시간씩 일하는 아르바이트나 단시간 근로자라면 반드시 본인의 평균 주간 근로시간을 계산해봐야 합니다.

IV
계속근로기간, 이렇게 계산하면 억울함이 줄어든다

계속근로기간은 실제 근로를 제공한 기간뿐 아니라 근로계약 관계가 유지된 전체 기간을 의미합니다. 휴직, 육아휴직 기간도 원칙적으로 계속근로기간에 포함되는 경우가 많아, 단순히 ‘실제 출근한 날짜’만으로 판단하면 안 됩니다. 계약 갱신을 반복하며 근무했다면 각 계약 사이의 공백 여부도 함께 확인해야 정확한 계속근로기간이 산정됩니다.

V
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VI
자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 회사(사업주)가 산재 처리를 거부하거나 확인서 서명을 안 해주면 어떻게 되나요

근로복지공단에 산재 요양급여 신청서 제출 시 사업주 확인서 없이도 ‘사업주 날인 거부 사유서’를 첨부하면 공단이 직권으로 사실관계를 조사하여 승인 여부를 결정합니다.

Q2. 산재 휴업급여 70%는 세금이 공제되나요

산업재해보상보험법 제91조에 따라 지급받는 산재 보험금(요양급여, 휴업급여, 장해급여 등)은 비과세 소득으로 소득세 및 4대보험료가 차감되지 않습니다.

Q3. 기존 개인 실손보험(실비)과 중복으로 보상받을 수 있나요

산재보험 처리 후 본인부담금으로 발생한 의료비에 대해서는 약관에 따라 실손보험 40% 내외의 보상이 가능한 경우가 있으므로 보험사에 확인이 필요합니다.

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8월 30, 2026

[디자인 프로토타입] 2026 퇴직금 정산 공식 및 3개월 평균임금 산정 실무 – 노무 가이드

[프로토타입] 노무체크 AI 프리미엄 워드프레스 포스팅 뷰

📑 퇴직금 실무 가이드 · Part 2/3
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⚖️ 2026 노동법령 기준

주 15시간 이상 1년 근로 시 퇴직금 정산 공식 및 3개월 평균임금 산정 실무 – 핵심 팩트 및 주의사항

💡 오늘의 핵심 3가지 요약 (Key Takeaways)

지급 요건: 4주간 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속 근로기간이 1년 이상이면 알바·수습 무관 100% 발생합니다.
평균임금 vs 통상임금: 퇴직 전 3개월간 지급된 임금총액을 일수로 나눈 ‘평균임금’이 통상임금보다 낮으면 ‘통상임금’으로 자동 보정 지급됩니다.
지급 기한: 퇴직일로부터 14일 이내 전액 지급해야 하며, 지연 시 연 20%의 지연이자가 가산됩니다.

근로자퇴직급여 보장법 제4조 및 제8조에 따른 퇴직금 정산 실무 가이드

I
퇴직금 발생의 법적 요건과 4주 평균 15시간의 원칙

대한민국 「근로자퇴직급여 보장법」 제4조에 따르면, 사업주는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 근로자에게 지급해야 합니다. 단시간 근로자(아르바이트, 파트타임)라 하더라도 4주간을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 상태로 1년 이상 계속 일했다면 법적으로 퇴직금 청구권이 보장됩니다.

📐 법정 퇴직금 표준 산정 공식

퇴직금 = (1일 평균임금 × 30일) × (총 재직일수 ÷ 365)

* 1일 평균임금 = 퇴직 전 3개월간 지급된 임금 총액 ÷ 퇴직 전 3개월간의 총 일수(89일~92일)

II
평균임금 vs 통상임금 비교 및 사업주 필수 주의사항

근로기준법 제2조 제2항에 따라, 산출된 1일 평균임금이 근로자의 통상임금보다 낮을 경우에는 반드시 ‘통상임금’을 1일 평균임금으로 간주하여 계산해야 합니다.

구분	평균임금 산정 방식	통상임금 산정 방식	적용 기준
산정 기준	퇴직 전 3개월간 실제 받은 모든 임금 총액	소정근로에 대해 정기적·일률적으로 지급되는 임금	둘 중 더 큰 금액 적용
상여금/연차수당	연간 상여금 3/12 및 미사용 연차수당 3/12 산입	통상임금 산입 범위 고정 수당만 반영	평균임금 산입 시 금액 상승
무급휴직/휴업 시	임금 총액이 줄어들어 평균임금 저하 가능	기본 통상임금 기준 유지	통상임금으로 의무 보정

📋 퇴직 전 근로자 & 사업주 실전 점검 체크리스트

✓
입사일과 최종 근무일까지의 총 재직일수가 만 365일 이상인지 확인하셨나요?

✓
퇴직 전 3개월 동안 지급된 고정급, 연장수당, 상여금 내역이 급여명세서와 일치하나요?

✓
퇴직일로부터 14일 이내(당사자 합의 없는 경우) 전액 지급 일정이 수립되었나요?

III
자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1
수습기간이나 아르바이트 기간도 퇴직금 산정 기간에 포함되나요?

네, 고용 형태와 무관하게 동일한 사업장에서 실질적으로 근로를 제공한 최초 입사일(수습 및 알바 시작일)부터 계속근로기간에 전부 합산됩니다.

Q2
퇴직금을 월급에 포함해서 미리 주는 ‘퇴직금 분할 약정’은 유효한가요?

대법원 판례상 퇴직 전에 매월 급여에 분할 지급하기로 한 약정은 효력이 없으며, 근로자는 퇴직 시 정당한 퇴직금을 전액 다시 청구할 수 있습니다.

⚖️ 법적 고지 (Legal Disclaimer)

본 콘텐츠는 근로기준법 및 근로자퇴직급여 보장법을 기초로 제작된 일반 노무 정보 안내이며, 공인노무사법 제2조 및 변호사법 제109조에 따른 개별 구체적 법률 대리 또는 감정 자문이 아닙니다. 실제 분쟁이나 구체적 사안에 대해서는 관할 고용노동관서 또는 공인노무사 등 전문가의 상담을 권장합니다.

8월 30, 2026

[퇴직금 실무 가이드 Part 2/3 (팩트체크·판례)] 주 15시간 이상 1년 근로 시 퇴직금 정산 공식 및 3개월 평균임금 산정 실무 – 핵심 팩트 및 주의사항

[퇴직금 실무 가이드 Part 2/3 (팩트체크·판례)]
[사업주 리스크 예방]

사업주 필독 인사노무 관리 수칙 (2026년 08월 30일 기준)
1. 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (총 재직일수 ÷ 365)
2. 퇴직 전 3개월간 상여금 1/4 및 연차수당 1/4 포함 산정
3. 퇴직 후 14일 이내 미지급 시 지연이자 20% 발생

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[퇴직금 실무 가이드 Part 2/3 (팩트체크·판례)] 주 15시간 이상 1년 근로 시 퇴직금 정산 공식 및 3개월 평균임금 산정 실무 - 핵심 팩트 및 주의사항

1. 법적 근거 – 근로자퇴직급여 보장법 제8조

법 조문 쉬운 풀이: 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급해야 합니다.

2. I평균임금 산정 시 포함되는 상여금 및 연차수당 범위

퇴직 전 1년간 지급된 정기 상여금의 3/12과 전년도 미사용 연차수당의 3/12이 3개월 임금 총액에 합산됩니다.

3. II근로자의 퇴직금 미지급 노동청 체불 진정

퇴직 후 14일이 지나도록 입금되지 않을 경우 지연이자 연 20%를 포함하여 노동청에 체불 진정을 낼 수 있습니다.

4. 사업주의 퇴직연금(IRP) 계좌 직접 입금 의무

퇴직금은 근로자가 지정한 개인형 퇴직연금(IRP) 계좌로 입금해야 법적 퇴직금 지급 의무가 완결됩니다.

5. 실전 점검 체크리스트

현장 점검 필수 수칙
– 근로자퇴직급여 보장법 제8조 (퇴직금 제도의 설정) 관련 근로계약서, 임금명세서, 출퇴근 기록 보관 확인
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6. 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q3. 기존 개인 실손보험(실비)과 중복으로 보상받을 수 있나요

산재보험 처리 후 본인부담금으로 발생한 의료비에 대해서는 약관에 따라 실손보험 40% 내외의 보상이 가능한 경우가 있으므로 보험사에 확인이 필요합니다.

Q1. 회사(사업주)가 산재 처리를 거부하거나 확인서 서명을 안 해주면 어떻게 되나요

근로복지공단에 산재 요양급여 신청서 제출 시 사업주 확인서 없이도 ‘사업주 날인 거부 사유서’를 첨부하면 공단이 직권으로 사실관계를 조사하여 승인 여부를 결정합니다.

Q2. 산재 휴업급여 70%는 세금이 공제되나요

산업재해보상보험법 제91조에 따라 지급받는 산재 보험금(요양급여, 휴업급여, 장해급여 등)은 비과세 소득으로 소득세 및 4대보험료가 차감되지 않습니다.

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함께 읽으면 도움이 되는 연관 노무 가이드

📌 함께 읽으면 좋은 관련 노무 가이드

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법적 고지 (Legal Disclaimer)
본 글은 일반적인 노무 정보 제공 목적이며 개인의 구체적인 법적 조언이 아닙니다. 개별 사안에 따라 법률 적용 내용이 다를 수 있으므로 구체적인 상담은 공인노무사 또는 고용노동부(1350)에 문의하시기 바랍니다.

검증된 출처 및 참고 링크
– 근거 법령: 근로자퇴직급여 보장법 제8조 (퇴직금 제도의 설정)
– 공식 기관: 고용노동부 (moel.go.kr) | 근로복지공단 (comwel.or.kr) | 국가법령정보센터 (law.go.kr)

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8월 30, 2026

[퇴직금 실무 가이드 Part 1/3 (기초·원칙)] 주 15시간 이상 1년 근로 시 퇴직금 정산 공식 및 3개월 평균임금 산정 실무

[퇴직금 실무 가이드 Part 1/3 (기초·원칙)]
[사업주 리스크 예방]

사업주 필독 인사노무 관리 수칙 (2026년 08월 29일 기준)
1. 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (총 재직일수 ÷ 365)
2. 퇴직 전 3개월간 상여금 1/4 및 연차수당 1/4 포함 산정
3. 퇴직 후 14일 이내 미지급 시 지연이자 20% 발생

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[퇴직금 실무 가이드 Part 1/3 (기초·원칙)] 주 15시간 이상 1년 근로 시 퇴직금 정산 공식 및 3개월 평균임금 산정 실무

1. 법적 근거 – 근로자퇴직급여 보장법 제8조

법 조문 쉬운 풀이: 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급해야 합니다.

2. I평균임금 산정 시 포함되는 상여금 및 연차수당 범위

퇴직 전 1년간 지급된 정기 상여금의 3/12과 전년도 미사용 연차수당의 3/12이 3개월 임금 총액에 합산됩니다.

3. II근로자의 퇴직금 미지급 노동청 체불 진정

퇴직 후 14일이 지나도록 입금되지 않을 경우 지연이자 연 20%를 포함하여 노동청에 체불 진정을 낼 수 있습니다.

4. 사업주의 퇴직연금(IRP) 계좌 직접 입금 의무

퇴직금은 근로자가 지정한 개인형 퇴직연금(IRP) 계좌로 입금해야 법적 퇴직금 지급 의무가 완결됩니다.

5. 실전 점검 체크리스트

현장 점검 필수 수칙
– 근로자퇴직급여 보장법 제8조 (퇴직금 제도의 설정) 관련 근로계약서, 임금명세서, 출퇴근 기록 보관 확인
– 고용노동부 공식사이트(moel.go.kr) 또는 근로복지공단(comwel.or.kr) 관련 양식 확인
– 노무체크 AI 무료 자가진단 리포트 검증
– 고용노동부 고객상담센터 1350 (국번없이) 전문 상담 활용

6. 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q2. 산재 휴업급여 70%는 세금이 공제되나요

산업재해보상보험법 제91조에 따라 지급받는 산재 보험금(요양급여, 휴업급여, 장해급여 등)은 비과세 소득으로 소득세 및 4대보험료가 차감되지 않습니다.

Q1. 회사(사업주)가 산재 처리를 거부하거나 확인서 서명을 안 해주면 어떻게 되나요

근로복지공단에 산재 요양급여 신청서 제출 시 사업주 확인서 없이도 ‘사업주 날인 거부 사유서’를 첨부하면 공단이 직권으로 사실관계를 조사하여 승인 여부를 결정합니다.

Q3. 기존 개인 실손보험(실비)과 중복으로 보상받을 수 있나요

산재보험 처리 후 본인부담금으로 발생한 의료비에 대해서는 약관에 따라 실손보험 40% 내외의 보상이 가능한 경우가 있으므로 보험사에 확인이 필요합니다.

다음 시리즈 연관 가이드

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법적 고지 (Legal Disclaimer)
본 글은 일반적인 노무 정보 제공 목적이며 개인의 구체적인 법적 조언이 아닙니다. 개별 사안에 따라 법률 적용 내용이 다를 수 있으므로 구체적인 상담은 공인노무사 또는 고용노동부(1350)에 문의하시기 바랍니다.

검증된 출처 및 참고 링크
– 근거 법령: 근로자퇴직급여 보장법 제8조 (퇴직금 제도의 설정)
– 공식 기관: 고용노동부 (moel.go.kr) | 근로복지공단 (comwel.or.kr) | 국가법령정보센터 (law.go.kr)

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8월 30, 2026

[퇴직금 실무 가이드 Part 1/3 (기초·원칙)] 퇴직연금(DB 확정급여형, DC 확정기여형, IRP) 제도 차이점과 회사 선택 가이드 – 노무 전문가 실전 체크포인트

[퇴직금 실무 가이드 Part 1/3 (기초·원칙)]
[최신 판례 해설]

대법원 판례 및 노동청 행정해석 포인트 (2026년 08월 24일 기준)
1. 임금 상승률이 높은 기업은 DB형, 임금 피크제 적용 기업은 DC형 유리
2. DC형은 연간 임금총액의 1/12 이상 매년 납입 의무
3. IRP 계좌는 퇴직금 수령 및 연말정산 세액공제 혜택 제공

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[퇴직금 실무 가이드 Part 1/3 (기초·원칙)] 퇴직연금(DB 확정급여형, DC 확정기여형, IRP) 제도 차이점과 회사 선택 가이드 - 노무 전문가 실전 체크포인트

1. 법적 근거 – 퇴직연금 제도 유형 분류

법 조문 쉬운 풀이: 근로자퇴직급여 보장법은 퇴직금 적립 및 운용 방식에 따라 DB(확정급여형)와 DC(확정기여형) 제도를 규정합니다.

2. I근로자에게 유리한 연금 유형 선택 기준

승진 기회가 많고 임금 인상률이 높은 직장인은 DB형이 유리하며, 이직이 잦거나 직접 투자를 선호하는 근로자는 DC형이 적합합니다.

3. IIDC형 연금 미납 시 사업주의 지연이자 부담 조항

사업주가 매년 DC형 계좌에 부담금을 늦게 납입하는 경우 법정 지연이자(연 10%~20%)를 추가로 펀드에 넣어주어야 합니다.

4. 사업주의 퇴직연금 규약 작성 및 근로자 대표 동의

퇴직연금 제도를 도입하거나 변경할 때에는 근로자 과반수 노조 또는 근로자 과반수의 동의를 서면으로 받아야 합니다.

5. 실전 점검 체크리스트

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– 근로자퇴직급여 보장법 제13조 및 제19조 관련 근로계약서, 임금명세서, 출퇴근 기록 보관 확인
– 고용노동부 공식사이트(moel.go.kr) 또는 근로복지공단(comwel.or.kr) 관련 양식 확인
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6. 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 회사(사업주)가 산재 처리를 거부하거나 확인서 서명을 안 해주면 어떻게 되나요근로복지공단에 산재 요양급여 신청서 제출 시 사업주 확인서 없이도 ‘사업주 날인 거부 사유서’를 첨부하면 공단이 직권으로 사실관계를 조사하여 승인 여부를 결정합니다.

Q3. 기존 개인 실손보험(실비)과 중복으로 보상받을 수 있나요산재보험 처리 후 본인부담금으로 발생한 의료비에 대해서는 약관에 따라 실손보험 40% 내외의 보상이 가능한 경우가 있으므로 보험사에 확인이 필요합니다.

Q2. 산재 휴업급여 70%는 세금이 공제되나요산업재해보상보험법 제91조에 따라 지급받는 산재 보험금(요양급여, 휴업급여, 장해급여 등)은 비과세 소득으로 소득세 및 4대보험료가 차감되지 않습니다.

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– 근거 법령: 근로자퇴직급여 보장법 제13조 및 제19조
– 공식 기관: 고용노동부 (moel.go.kr) | 근로복지공단 (comwel.or.kr) | 국가법령정보센터 (law.go.kr)

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8월 25, 2026

[퇴직금 시리즈 Part 1/3 (기초·원칙)] 퇴직연금(DB 확정급여형, DC 확정기여형, IRP) 제도 차이점과 회사 선택 가이드 – 노무 전문가 실전 체크포인트

[퇴직금 시리즈 Part 1/3 (기초·원칙)]
[최신 판례 해설]

대법원 판례 및 노동청 행정해석 포인트 (2026년 08월 16일 기준)
1. 임금 상승률이 높은 기업은 DB형, 임금 피크제 적용 기업은 DC형 유리
2. DC형은 연간 임금총액의 1/12 이상 매년 납입 의무
3. IRP 계좌는 퇴직금 수령 및 연말정산 세액공제 혜택 제공

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1. 법적 근거 – 퇴직연금 제도 유형 분류

법 조문 쉬운 풀이: 근로자퇴직급여 보장법은 퇴직금 적립 및 운용 방식에 따라 DB(확정급여형)와 DC(확정기여형) 제도를 규정합니다.

2. I근로자에게 유리한 연금 유형 선택 기준

승진 기회가 많고 임금 인상률이 높은 직장인은 DB형이 유리하며, 이직이 잦거나 직접 투자를 선호하는 근로자는 DC형이 적합합니다.

3. IIDC형 연금 미납 시 사업주의 지연이자 부담 조항

사업주가 매년 DC형 계좌에 부담금을 늦게 납입하는 경우 법정 지연이자(연 10%~20%)를 추가로 펀드에 넣어주어야 합니다.

4. 사업주의 퇴직연금 규약 작성 및 근로자 대표 동의

퇴직연금 제도를 도입하거나 변경할 때에는 근로자 과반수 노조 또는 근로자 과반수의 동의를 서면으로 받아야 합니다.

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6. 자주 묻는 질문 (FAQ)

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산업재해보상보험법 제91조에 따라 지급받는 산재 보험금(요양급여, 휴업급여, 장해급여 등)은 비과세 소득으로 소득세 및 4대보험료가 차감되지 않습니다.

Q1. 회사(사업주)가 산재 처리를 거부하거나 확인서 서명을 안 해주면 어떻게 되나요

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8월 17, 2026

[퇴직금 시리즈 Part 1/3 (기초·원칙)] 퇴직연금(DB 확정급여형, DC 확정기여형, IRP) 제도 차이점과 회사 선택 가이드 – 노무 전문가 실전 체크포인트

[퇴직금 시리즈 Part 1/3 (기초·원칙)]
[근로자 권리 구제]

근로자 핵심 권리 점검 포인트 (2026년 08월 15일 기준)
1. 임금 상승률이 높은 기업은 DB형, 임금 피크제 적용 기업은 DC형 유리
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1. 법적 근거 – 퇴직연금 제도 유형 분류

법 조문 쉬운 풀이: 근로자퇴직급여 보장법은 퇴직금 적립 및 운용 방식에 따라 DB(확정급여형)와 DC(확정기여형) 제도를 규정합니다.

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승진 기회가 많고 임금 인상률이 높은 직장인은 DB형이 유리하며, 이직이 잦거나 직접 투자를 선호하는 근로자는 DC형이 적합합니다.

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4. 사업주의 퇴직연금 규약 작성 및 근로자 대표 동의

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Q2. 산재 휴업급여 70%는 세금이 공제되나요

산업재해보상보험법 제91조에 따라 지급받는 산재 보험금(요양급여, 휴업급여, 장해급여 등)은 비과세 소득으로 소득세 및 4대보험료가 차감되지 않습니다.

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8월 16, 2026

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[근로자 권리 구제]

근로자 핵심 권리 점검 포인트 (2026년 08월 12일 기준)
1. 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (총 재직일수 ÷ 365)
2. 퇴직 전 3개월간 상여금 1/4 및 연차수당 1/4 포함 산정
3. 퇴직 후 14일 이내 미지급 시 지연이자 20% 발생

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1. 법적 근거 – 근로자퇴직급여 보장법 제8조

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2. I평균임금 산정 시 포함되는 상여금 및 연차수당 범위

퇴직 전 1년간 지급된 정기 상여금의 3/12과 전년도 미사용 연차수당의 3/12이 3개월 임금 총액에 합산됩니다.

3. II근로자의 퇴직금 미지급 노동청 체불 진정

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4. 사업주의 퇴직연금(IRP) 계좌 직접 입금 의무

퇴직금은 근로자가 지정한 개인형 퇴직연금(IRP) 계좌로 입금해야 법적 퇴직금 지급 의무가 완결됩니다.

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Q2. 산재 휴업급여 70%는 세금이 공제되나요

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– 근거 법령: 근로자퇴직급여 보장법 제8조 (퇴직금 제도의 설정)
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8월 12, 2026

[퇴직금 시리즈 #1] 퇴직연금(DB 확정급여형, DC 확정기여형, IRP) 제도 차이점과 회사 선택 가이드

[노무체크 시리즈]
[사업주 리스크 예방]

사업주 필독 인사노무 관리 수칙 (2026년 08월 08일 기준)
1. 1년 이상 근무 및 주 15시간 이상 근로 시 퇴직금 100% 발생
2. DB형(확정급여형)과 DC형(확정기여형) 제도의 운용 수익권 및 적립 주체 차이점 점검
3. 퇴직 후 14일 이내 미지급 시 지연이자 연 20% 및 노동청 신고 대상

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[퇴직금 시리즈 #1] 퇴직연금(DB 확정급여형, DC 확정기여형, IRP) 제도 차이점과 회사 선택 가이드

1. 퇴직금 발생 핵심 3대 법적 요건 점검

법 조문 쉬운 풀이: 근로자퇴직급여 보장법 제4조에 따라 상시 근로자 수와 상관없이 4인 미만 사업장이라 하더라도 1년 이상 근무한 근로자에게는 퇴직금을 의무 지급해야 합니다.

2. DB형과 DC형 퇴직연금 제도 세부 비교

DB형은 회사가 운용하여 퇴직 직전 3개월 평균임금을 기준으로 지급받으며, DC형은 회사가 매년 연간 임금총액의 1/12 이상을 근로자 개인 계좌에 적립하여 근로자가 직접 운용합니다.

3. 퇴직금 산정 공식 및 통상임금 포함 항목

퇴직금 = [(1일 평균임금 × 30일) × 총 재직일수] ÷ 365일 산식으로 계산되며, 상여금 및 정기 수당이 평균임금에 포함됩니다.

4. 퇴직금 미지급 시 법적 구제 수단 및 소급 청구

퇴사일로부터 14일 이내에 당사자 합의 없이 퇴직금을 지급하지 않는 경우 고용노동부 진정을 통해 즉시 체불 임금 구제를 신청할 수 있으며 과거 3년치까지 소급 정산이 가능합니다.

5. 실전 점검 체크리스트

현장 점검 필수 수칙
– 근로기준법 제34조 및 근로자퇴직급여 보장법 관련 근로계약서, 임금명세서, 출퇴근 기록 보관 확인
– 고용노동부 공식사이트(moel.go.kr) 또는 근로복지공단(comwel.or.kr) 관련 양식 확인
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– 고용노동부 고객상담센터 1350 (국번없이) 전문 상담 활용

6. 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q3. 기존 개인 실손보험(실비)과 중복으로 보상받을 수 있나요

산재보험 처리 후 본인부담금으로 발생한 의료비에 대해서는 약관에 따라 실손보험 40% 내외의 보상이 가능한 경우가 있으므로 보험사에 확인이 필요합니다.

Q1. 회사(사업주)가 산재 처리를 거부하거나 확인서 서명을 안 해주면 어떻게 되나요

근로복지공단에 산재 요양급여 신청서 제출 시 사업주 확인서 없이도 ‘사업주 날인 거부 사유서’를 첨부하면 공단이 직권으로 사실관계를 조사하여 승인 여부를 결정합니다.

Q2. 산재 휴업급여 70%는 세금이 공제되나요

산업재해보상보험법 제91조에 따라 지급받는 산재 보험금(요양급여, 휴업급여, 장해급여 등)은 비과세 소득으로 소득세 및 4대보험료가 차감되지 않습니다.

함께 읽으면 도움이 되는 연관 노무 가이드

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법적 고지 (Legal Disclaimer)
본 글은 일반적인 노무 정보 제공 목적이며 개인의 구체적인 법적 조언이 아닙니다. 개별 사안에 따라 법률 적용 내용이 다를 수 있으므로 구체적인 상담은 공인노무사 또는 고용노동부(1350)에 문의하시기 바랍니다.

검증된 출처 및 참고 링크
– 근거 법령: 근로기준법 제34조 및 근로자퇴직급여 보장법
– 공식 기관: 고용노동부 (moel.go.kr) | 근로복지공단 (comwel.or.kr) | 국가법령정보센터 (law.go.kr)

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8월 8, 2026

[카테고리:] 퇴직금

I 법적 근거 – 퇴직연금 제도 유형 분류

II I근로자에게 유리한 연금 유형 선택 기준

III IIDC형 연금 미납 시 사업주의 지연이자 부담 조항

IV 사업주의 퇴직연금 규약 작성 및 근로자 대표 동의

V 실전 점검 체크리스트

내 노무 정산금, 1원도 손해 없이 3초 만에 확인하기

VI 자주 묻는 질문 (FAQ)

I 법적 근거 – 근로자퇴직급여 보장법 제8조

II I평균임금 산정 시 포함되는 상여금 및 연차수당 범위

III II근로자의 퇴직금 미지급 노동청 체불 진정

IV 사업주의 퇴직연금(IRP) 계좌 직접 입금 의무

V 실전 점검 체크리스트

내 노무 정산금, 1원도 손해 없이 3초 만에 확인하기

VI 자주 묻는 질문 (FAQ)

I 법적 근거 – 퇴직연금 제도 유형 분류

II I근로자에게 유리한 연금 유형 선택 기준

III IIDC형 연금 미납 시 사업주의 지연이자 부담 조항

IV 사업주의 퇴직연금 규약 작성 및 근로자 대표 동의

V 실전 점검 체크리스트

내 노무 정산금, 1원도 손해 없이 3초 만에 확인하기

VI 자주 묻는 질문 (FAQ)

📌 함께 읽으면 좋은 관련 노무 가이드

I 364일 계약이란 무엇인가 – 고용노동부 200곳 집중감독 배경

II 6월 1차 감독 결과, 87%가 하루 차이로 퇴직금 못 받아

III 퇴직금 지급 의무의 법적 근거 – 계속근로기간 1년의 함정

IV 364일 계약, 실제로 효력 있을까 대법원 판례 3가지 핵심

V 실전 점검 체크리스트

내 노무 정산금, 1원도 손해 없이 3초 만에 확인하기

VI 자주 묻는 질문 (FAQ)

I 퇴직금, 아무나 다 받을 수 있는 건 아니다

II 1년 미만 근무했다면 퇴직금은 원칙적으로 없다

III 주 15시간 미만 근로자는 퇴직금 대상에서 제외된다

IV 계속근로기간, 이렇게 계산하면 억울함이 줄어든다

V 실전 점검 체크리스트

내 노무 정산금, 1원도 손해 없이 3초 만에 확인하기

VI 자주 묻는 질문 (FAQ)

주 15시간 이상 1년 근로 시 퇴직금 정산 공식 및 3개월 평균임금 산정 실무 – 핵심 팩트 및 주의사항

I 퇴직금 발생의 법적 요건과 4주 평균 15시간의 원칙

II 평균임금 vs 통상임금 비교 및 사업주 필수 주의사항

내 퇴직금, 1원도 손해 없이 3초 만에 확인하기

III 자주 묻는 질문 (FAQ)

1. 법적 근거 – 근로자퇴직급여 보장법 제8조

2. I평균임금 산정 시 포함되는 상여금 및 연차수당 범위

3. II근로자의 퇴직금 미지급 노동청 체불 진정

4. 사업주의 퇴직연금(IRP) 계좌 직접 입금 의무

5. 실전 점검 체크리스트

6. 자주 묻는 질문 (FAQ)

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1. 법적 근거 – 근로자퇴직급여 보장법 제8조

2. I평균임금 산정 시 포함되는 상여금 및 연차수당 범위

3. II근로자의 퇴직금 미지급 노동청 체불 진정

4. 사업주의 퇴직연금(IRP) 계좌 직접 입금 의무

5. 실전 점검 체크리스트

6. 자주 묻는 질문 (FAQ)

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1. 법적 근거 – 퇴직연금 제도 유형 분류

2. I근로자에게 유리한 연금 유형 선택 기준

3. IIDC형 연금 미납 시 사업주의 지연이자 부담 조항

4. 사업주의 퇴직연금 규약 작성 및 근로자 대표 동의

5. 실전 점검 체크리스트

6. 자주 묻는 질문 (FAQ)

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2. I근로자에게 유리한 연금 유형 선택 기준

3. IIDC형 연금 미납 시 사업주의 지연이자 부담 조항

4. 사업주의 퇴직연금 규약 작성 및 근로자 대표 동의

5. 실전 점검 체크리스트

6. 자주 묻는 질문 (FAQ)

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2. I근로자에게 유리한 연금 유형 선택 기준

3. IIDC형 연금 미납 시 사업주의 지연이자 부담 조항

4. 사업주의 퇴직연금 규약 작성 및 근로자 대표 동의

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3. II근로자의 퇴직금 미지급 노동청 체불 진정

I
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II
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III
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IV
사업주의 퇴직연금 규약 작성 및 근로자 대표 동의

V
실전 점검 체크리스트

VI
자주 묻는 질문 (FAQ)

I
법적 근거 – 근로자퇴직급여 보장법 제8조

II
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III
II근로자의 퇴직금 미지급 노동청 체불 진정

IV
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V
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III
IIDC형 연금 미납 시 사업주의 지연이자 부담 조항

IV
사업주의 퇴직연금 규약 작성 및 근로자 대표 동의

V
실전 점검 체크리스트

VI
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I
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II
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III
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IV
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V
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VI
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I
퇴직금, 아무나 다 받을 수 있는 건 아니다

II
1년 미만 근무했다면 퇴직금은 원칙적으로 없다

III
주 15시간 미만 근로자는 퇴직금 대상에서 제외된다

IV
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V
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VI
자주 묻는 질문 (FAQ)

I
퇴직금 발생의 법적 요건과 4주 평균 15시간의 원칙

II
평균임금 vs 통상임금 비교 및 사업주 필수 주의사항

III
자주 묻는 질문 (FAQ)