[취업규칙·노동감독 완벽 대비 Part 1/3 (기초·원칙)] 상시 10인 이상 사업장 취업규칙 작성 미신고 과태료와 근로감독관 3대 필수 서류

근거 법령: 근로기준법 제93조 (취업규칙의 작성·신고) 및 최신 행정해석 기준 해설

I
근로기준법 제93조가 정한 취업규칙 필수 12가지 항목

II
I근로감독관 수시 점검 시 3대 필수 대장 검증

서면 근로계약서 교부 대장, 세부 수당이 분리된 임금대장, 출퇴근 관리 대장이 미비할 경우 즉시 시정 명령이 내립니다.

III
II취업규칙 작성 및 근로자 과반수 동의 수속

취업규칙 제정 시 근로자 과반수의 의견을 청취해야 하며, 불이익 변경 시 과반수 동의를 받아 노동청에 신고해야 합니다.

IV
노무체크AI 템플릿 활용 1초 검증법

노무체크AI SaaS를 통해 사내 규약의 법 위반 여부를 실시간 리포트로 점검받을 수 있습니다.

V
실전 점검 체크리스트

VI
자주 묻는 질문 (FAQ)