[알바·단기 근로자 권리 가이드 Part 1/3 (기초·원칙)] 4주 평균 주 15시간 미만 초단시간 알바 주휴수당·연차·퇴직금 적용 제외 기준

근거 법령: 근로기준법 제18조 제3항 및 최신 행정해석 기준 해설

I
초단시간근로자 판단은 4주 평균이 기준

II
I주휴수당연차가 적용되지 않는 법적 근거

근로기준법 제18조 제3항에 따라 초단시간근로자에게는 제55조(휴일)와 제60조(연차유급휴가) 규정이 적용되지 않습니다.

III
II퇴직금도 못 받는 경우와 받을 수 있는 경우 구분

1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직금 지급 대상이지만, 15시간 미만이면 아무리 오래 일해도 퇴직금이 발생하지 않습니다.

IV
사업주가 알바 채용 시 소정근로시간을 명확히 해야 하는 이유

근로계약서에 소정근로시간을 명확히 기재하지 않으면 실제 근무 실태를 두고 주휴수당·퇴직금 분쟁이 발생할 수 있습니다.

V
실전 점검 체크리스트

VI
자주 묻는 질문 (FAQ)