[알바·단기 근로자 권리 가이드 Part 3/3 (실전대처·정산)] 만 15~18세 미만 연소근로자 1일 7시간 1주 35시간 근로시간 상한과 연장 한도

근거 법령: 근로기준법 제69조 (근로시간) 및 최신 행정해석 기준 해설

I
근로기준법 제69조가 연소근로자 근로시간을 별도로 정한 이유

II
I연장근로가 가능한 조건과 한도

당사자 사이 합의가 있으면 연장이 가능하지만 1일 1시간, 1주 5시간을 초과하는 연장근로는 합의가 있어도 위법입니다.

III
II아르바이트 채용 사업주가 반드시 확인해야 할 것

채용 전 근로자의 나이를 확인하고, 연소근로자에게 법정 상한을 초과하는 근무를 시키지 않도록 스케줄을 조정해야 합니다.

IV
위반 시 사업주에게 미치는 영향

연소근로자 근로시간 한도를 위반하면 근로기준법 위반으로 처벌 대상이 되고, 초과 근로시간에 대해서는 별도로 가산수당도 정산해야 합니다.

V
실전 점검 체크리스트

VI
자주 묻는 질문 (FAQ)